学院自创办以来，始终坚持将“人才强院”作为核心发展战略，学院建设和冲击一流学科，归根结底要靠一流的师资队伍。5月12日上午，院长面对面青年教师交流座谈会在经管学院307会议室召开。学院党政工领导、青年教师代表及学院相关部门人员参会。会议由院党委副书记高银燕主持。

会上，青年教师们畅所欲言，逐一进行了自我介绍，尤其阐述了自己从学生到教师身份转换后面临的问题和困惑，比如独立开展科研工作后的迷茫，如何平衡教学和科研在时间和精力上的分配，以及在教学课堂上如何高效调动学生学习的积极性和加强课堂互动等问题。

对于教学问题，梁红艳副院长首先肯定了青年教师的进取精神，同时结合自身教学经历，从课程教学改革、课程考核评价方式创新、课堂教学互动和课堂管理等方面回应了青年教师当前面临的现实困惑，并鼓励青年教师积极运用人工智能技术赋能课程教学，推动科研反哺教学，促进高水平科研成果向优质教学资源转化，善于运用“项目式”教学模式，实现以研促教、科教融汇，不断提升人才培养质量。

座谈会上，张新雨教授分享了他多年教学科研的经验，建议青年教师科研领域要相对广泛一些，提高多线程工作的处理能力，要能与多人同时交流和合作，高效反馈，这样成果就会更丰富。对于尝试新的领域，要多看经典的文献，取其精华。多听高水平学者的报告和讲座，从敢于提问题到擅于提问量，督促自己学会更深入的思考。同时，张新雨教授告诉青年教师，要明白很多前期工作不一定会成功或者发表，但过程也十分重要，只要有创新点，工作就有价值；要明白工作中，完成比完美更重要，很多科研成果具有非常高的时效性，不必力求完美。要明白论文被拒是常态，要学会调整心态，勇于暴露问题，懂得倾述并释放压力。最后，张新雨教授勉励青年教师，他说即使不忘学习和工作，但生活和健康更是第一重要的。

座谈会最后，工会主席黄贵闽老师向青年教师介绍了学院工会的组织架构、每年开展的工会活动和发放的福利，及学院现有的俱乐部，力争丰富青年教师的业余文化生活，锻炼强健的体魄，以更饱满的热情投入到工作和生活中。