就业是最大的民生。为进一步做好就业促进服务，深化细化应届毕业生帮扶，3月29日傍晚，由2019级财经公物年段举办的“互相帮助成就梦，求职路上同行舟”就业主题沙龙活动第一讲在经管中楼创咖空间顺利开展，旨在通过主题沙龙的形式，分享同学们求职就业方面的经验，同时对大家求职就业过程中遇到的问题进行交流讨论。

活动邀请到5位在秋招中已签约省内知名央国企的同学分享自身的求职经历，同时也特地为冒雨前来参会的同学准备了精美小礼品。活动伊始，主持人简要地介绍了本次沙龙的主旨和流程，以近期同学们重点关注的校招企业宣讲会为例，向大家说明了央国企的招聘方式，营造轻松愉快的交流环境。

接下来的活动分为三个部分：首先是关于银行等金融机构求职经验的分享。同学们对于银行这一经管毕业生的热门就业选择持有“既爱又恨”的态度，但大多数同学对于银行的业务性质、岗位设置等认知还较为模糊。

一位接连斩获多个国有银行、股份行及城商行offer的小嘉宾从银行的岗位选择、薪资福利、招聘流程三个方面对其求职经验进行了分享，重点强调了银行招聘过程中的流程问题。

银行招聘往往由“线上测评+面试”的结构组成，其中面试占比较大，主要包括结构化面试和无领导小组两种形式，更加注重对于同学们的综合素质能力的考察。可以说，好的面试表现是银行求职成功的一大步。

另外，当谈到“银行管培”、“柜员”、“客户经理”等岗位的职业发展和工作内容时，在座的同学们纷纷结合自身情况，提出了自己的问题，这些问题最终得到了有效的解答。

其次，从事先收集的信息来看，许多同学对厦门三大市属国企——建发、国贸和象屿抱有较为浓厚的兴趣，都希望能够成功斩获这三家企业的offer。针对这一情况，活动现场邀请到四位先后拿到这三家国企中不同岗位offer的小嘉宾向同学们生动阐述了他们求职面试的过程。

由于这三家国企都是厦门地区的老牌国企，业务性质也较为相似，故其面试过程亦有相通之处。

第一是面试礼仪的要求。在校招宣讲会中，良好的个人形象极为重要，除了外在形象，更重要的是能够体现个人自信。面试中的一言一行都应当尽可能地符合商务礼仪，才能给面试官留下深刻印象。第二是面试内容和流程的把控。三大国企的面试环节多采用无领导小组形式，其中所涉及的题目可能和公司的具体业务存在关联，因此在面试前同学们应事先对企业文化、岗位职责、人岗匹配度进行充分了解，做好自身定位，在小组讨论中认真倾听他人的想法，同时敢表达自己的想法，这些都能成为面试的加分项。

在活动最后，年段了解到与会同学有较大一部分正在进行简历的投递和求职面试的准备。然而，对于所投递的企业和岗位，很多同学们在认知上仍存在较多不足，也因此遇到了不少问题，包括简历如何修改、面试如何克服紧张情绪、遇到敏感问题和知识盲区应如何作答、如何提高人岗匹配度等等。

所以，年段专门设置了“思维碰撞”这一活动环节，鼓励同学们在这一环节中同学们踊跃发表个人意见、深入探讨相关问题，最终，成功地让正在求职的同学对求职面试有了更深层次的了解，也让他们逐渐消除了原有的焦虑感和恐惧感，对斩获offer有了更大的信心。会后，大家交换了联系方式，以便日后再做交流。

此次就业沙龙活动，不仅以满满干货缩小了同学们在应聘求职方面的信息鸿沟，同时也为大家提供了良好的交流、分享平台，拉近了彼此之间的距离。与此同时，年段也进一步掌握了学生的就业动态，为做好促进毕业生就业工作打了下坚实的基础。今后，年段将根据同学们的实际需求，继续开展就业分享沙龙系列活动，切实增强同学们的就业竞争力，助力学院就业工作的顺利开展。