于香港浸会大学获得管理学博士学位，毕业后任职于中山大学岭南学院，后以高层次人才引进暨南大学管理学院企业管理系任职教授，现为福州大学经济与管理学院工商管理系教授，主要讲授本硕博《管理学研究方法》课程。其研究领域为组织行为学及人力资源管理，主要围绕主动性行为、领导风格、数智化下员工心理行为等领域展开研究。研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Human Resource Management》等SSCI国际知名学术期刊，及《心理学报》、《管理工程学报》等CSSCI国内核心学术期刊上，主持三项国家自然科学基金项目和一项优秀青年基金项目。

每年招收学术型硕士生和博士生（组织行为学和人力资源管理方向），常年招收博士后（组织行为学和人力资源管理方向或信息系统方向），有意者请通过邮箱联系。

主动性行为、领导风格、数智化下员工心理行为等

管理学研究方法

[1] 国家自然科学基金面上项目：“为了美好的生活而工作：虚拟化团队工作模式下员工工作家庭平衡的新思路”, 2024.1.1-2027.12.31；

[2] 国家自然科学基金优秀青年项目：“员工职场行为基础理论及实证研究方法的发展：基于“心理需求满足”视角的研究”, 2020.1.1-2022.12.31；

[3] 国家自然科学基金面上项目：“员工在团队工作中主动性行为产生的互动机制：基于“趋利-避害框架”理论的研究”, 2018.1.1-2021.12.31；

[4] 国家自然科学基金青年项目：“新员工在团队中的组织社会化互动机制：基于社会认同理论的研究”, 2014.1.1-2016.12.31；

2020年国家教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖

国际期刊主要代表作

1. Guo, Z., Scott, B. A., & Yan, M.* (2025). Navigating affect in group decision- making: Understanding the interplay of group affective tone and the within- group environment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(3), e70038.

2. Liang, Y., Chen, T. T., Asante, E. A., Yan, M.*, Deng, J., & Lam, W. (2024). An identity threat appraisal framework explaining distinct reactions to active- and passive-aggressive abusive supervision. Journal of Management, 01492063241312657

3. Liang, Y., Yan, M.*, Chen, Y., & Miao, C. (2024). Abusive supervision differentiation and work outcomes: An integrative review and future research agenda. Applied Psychology: An International Review, 73(4), 1931–1959.

4. Wang, H., Li, S., Yan, M.,* & Zhao, T. (2024). When is there a cost associated with task crafting? An investigation into the interpersonal consequences of task crafting. International Journal of Hospitality Management, 120, 103751.

5. Zheng, S., Yan, M.*, Liang, Y., Chen, Y., Wei, Q., & Li S. (2024). Understanding the Positive and Negative Effects of Team Virtuality: A Theoretical Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, 34(2), 101013.

6. Chen Y., Yan, M.,* Zheng S. & Lan, J. (2024). The cross-level effect of team politics on “teamness” and “oneness” of frontline employees in the tourism industry: The moderating role of abusive supervision. International Journal of Hospitality Management, 117, 103634.

7. Li, N., Law, K. S., Zhang, J., & Yan, M.* (2024). The Mediating Roles of Supervisor Anger and Envy in Linking Subordinate Performance to Abusive Supervision: A Curvilinear Examination. Journal of Applied Psychology, 109(7): 1004-1021.

8. Xie, J., Huang, Q., Yan, M.,* & Liang, Y. (2023). It's Tough to Detach from Gossip: The Impact of Perceived Negative Workplace Gossip on Life Satisfaction. Journal of Business and Psychology, 39(2), 497-511.

9. Liang, Y., Yan, M.,* Law, S. K., Wang, H., Chen, Y. (2021). Integrating the bright and dark sides of leadership: An investigation of the intragroup and intergroup effects of leader group prototypicality. Journal of Business Research, 133(9), 89–97.

10. Tu, H., Guo, W., Xiao, X., & Yan, M.* (2020). The Relationship between Tour Guide Humor and Tourists’ Behavior Intention: A Cross-Level Analysis. Journal of Travel Research, 59 (8), 1478-1492.

11. Ferris, D. L., Fatimah, S., Yan, M.,* Liang, H. L., Lian, H., & Brown, D. J. (2019). Being sensitive to positives has its negatives: An approach/avoidance perspective on reactivity to ostracism. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 152, 138-149.

12. Li N., Law, K. S., & Yan, M.* (2019). Other-caring or other-critical? A contagious effect of leaders’ emotional triads on subordinates’ performance. Asia Pacific Journal of Management, 36(4), 995-1021.

13. Ferris, D. L., Yan, M.,* Lim, K. G., Chen, Y., & Fatimah, S. (2017). An Approach/avoidance Framework of Workplace Aggression. Academy of Management Journal. 59(5), 1777-1800.

14. Law, K. S., Wong, C. S., Yan, M.,* & Huang G. (2016). Asian researchers should be more critical: The example of testing mediators using time-lagged data. Asia Pacific Journal of Management, 33(2), 319-341.

15. Rosen, C. C., Ferris, D. L., Brown, D. J., Chen, Y., & Yan, M.* (2014). Perceptions of organizational politics: A need satisfaction paradigm. Organization Science, 25(4), 1026–1055.

16. Yan, M.,* Francesco, A. M., Zhang, H., & Chen, Y. (2013). A Social Network Perspective on Relationship Management in the Human Resource Outsourcing Network: Examining the Moderating Impact of HR Task Interdependence. Human Resource Management, 52(4), 585-606.

17. Chen, Y., Ferris, D. L., Kwan, H. K., Yan, M.,* Zhou, M., & Hong, Y. (2013). Self-Love’s Lost Labor: A Self-Enhancement Model of Workplace Incivility. Academy of Management Journal, 56(4), 1199–1219.

18. Yan, M.,* Peng, K. Z. & Francesco, A. M. (2011). The Differential Effects of Job Design on Knowledge Workers and Manual Workers: A Field Quasi-experiment in China. Human Resource Management, 50(3), 411-428.

国内期刊主要代表作

1. 严鸣, 赵楚铃, 朱瑜, 邬金涛. (2025). 员工主动性人格与创新行为的关系：基于趋利-避害框架理论的实证研究. 管理工程学报, 39(2), 41-56.

2. 严鸣, 郑石. (2024). 区分还是融合? 虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略. 心理科学进展, 32(5), 754-770.

3. 梁永奕, 邓佳音, 严鸣, 马捷, 李爱梅. (2023). 团队虚拟性的“双刃剑”效应——基于团队发展的视角. 心理科学进展, 31(9), 1583-1594.

4. 严鸣，李晟雯，王海波. (2021). 基于需求满足视角的道德型领导作用机制研究. 管理评论，34(4), 173-184.

5. 严鸣，徐乃赞，马捷. (2021).自救？自残？组织政治在职场中的“社会困境”研究. 管理评论，34(12), 206-216.

6. 王海波, 严鸣, 吴海波, 黎金荣, 王晓晖. (2019). 恶意报复还是认同驱动？新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制. 心理学报, 51(1), 128-140.

7. 梁永奕, 严鸣, 储小平. (2018). 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应. 心理学报, 50(1), 58-68.

8. 严鸣, 邬金涛, 王海波. (2018). 认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制. 管理评论, 30(6), 149-162.

9. 谢俊, 严鸣. (2016). 积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制. 心理学报, 48(10), 1314-1325.

10. 梁永奕, 严鸣, 储小平. (2015). 辱虐管理研究新进展：基于多种理论视角的梳理. 外国经济与管理, 37(12), 59-72.

11. 孙旭, 严鸣, 储小平. (2014). 坏心情与工作行为：中庸思维跨层次的调节作用. 心理学报, 46(11), 1704-1718.

12. 孙旭, 严鸣, 储小平. (2014). 基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为. 管理科学, 27(5), 69-79.

邬金涛，严鸣，薛婧. 客户关系管理（第四版）. 中国人民大学出版社, 2025，ISBN：978-7-300-34534-5.