吴炳德
副教授
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浙江大学创业管理博士,从事创新、创业和家族企业管理等领域的教学科研工作,已经在《管理世界》、《科研管理》、《科学学研究》、APJM、JBR等主流刊物发表学术论文近20篇,主持了国家自然科学基金、教育部人文社科基金、福建省自然科学基金、福建省社会科学基金等多项纵向课题。
2006.10-2007.5 泉州市劳动争议仲裁委员会办公室,借调
2016.9-至今 炬福(福建)环保科技有限公司,联合创始人、法人代表
2. 教育部人文社会科学基金青年项目,17YJC630170,转型升级背景下的家族企业创新行为研究,2018/01-2020/12,8万元,结题,主持
3.福建省自然科学基金面上项目,2016J01335,家族控制对企业创新能力影响机制研究—基于社会情感财富的视角,202016/04-2019/03,6万元,结题,主持
4.福建省社会科学基金青年项目,FJ2015C113,家族团队、创新策略与创业生存关系研究,2016/01-2017/12,1.5万元,结题,主持
(吴炳德, 王志玮, 陈士慧, 朱建安, 陈凌)
2. 吴炳德. 意愿与能力:家族控制对研发投资的影响 [J]. 研究与发展管理, 2016, 2): 63-71.
3. 吴炳德, 陈士慧, 窦军生, 朱建安. 家族企业代际创业研究动态与述评 [J]. 中国科技论坛, 2017年第3期,pp.117-124。
4. 吴炳德, 陈凌. 损失厌恶与研发投资组合:家族治理的影响 [J]. 科学学研究, 2014, 32(8): 1233-1241.
5. 吴炳德*,陈凌,损失厌恶与研发投资组合:家族治理的影响, 科学学研究, 2014, 32(8):1233-1241.
6. 吴炳德, 陈士慧,陈凌, 制度变迁与女性创业者的崛起—来自LN家族的案例,南方经济, 2017,36(3), pp.23-41. (人大报刊复印资料全文转载.《妇女研究》,2017年第4期)
7. 吴炳德,张玮,陈士慧,陈凌,朱建安. 非家族高管比例与家族企业创新产出关系的研究--对钱德勒命题的反思.外国经济与管理,2022,44(10)。
8. 吴炳德. 微观情感需求与宏观经济绩效———刍评泉州与温州在经济危机中的表现 [J]. 学术评论, 2014, 01): 61-67.
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10. 陈凌,吴炳德*,从二元性走向二重性:反思家族企业与创新的关系,福建论坛(人文社会科学版), 2014,03:17-21
11. 陈凌, 吴炳德*, 陈士慧. 战略创业与家族企业持续成长[J]. 管理世界, 2016, 6): 167-169.
12. 陈士慧,吴炳德*,窦军生,陈凌,家族关系如何影响企业创新?——对家族企业创新过程中不可忽视的“家族力量”的检验,科学学研究,2016, 34(5): 793-800.
13. 陈士慧,吴炳德*,陈凌,家族凝聚力与战略先动性:来自中国家族企业的实证,科研管理,2016, 37(5): 94-102.
14. 陈士慧,何周丽,吴炳德*,张玮,家族异质性、资源动员与代际创业,外国经济与管理,2022年第8期,44(8),57-72.
15. 陈凌,夏妍艳,吴炳德,家族企业管理人员薪酬机制与关系原则 ——以浙江家族企业为例,《经济研究参考》,2010,39:45-52( 人大复印资料《企业管理研究》( F31) 2010 年 9 月期全文转载)
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19. 傅颖, 窦军生, 吴炳德, 家族承诺何以影响企业的风险承担? 南方经济,2019, 38 (8) :100-113.
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