基本信息
郑文力
教授
研究方向
人力资源管理研究、文化管理研究、教师管理研究
讲授课程
人力资源管理、组织行为学、管理学、教育经济学、技术经济学、质量管理、企业管理概论、专业英语等。
联系方式
- 通信地址： 经管南楼406
- 电子邮箱： zhengwenli@163.com
个人简介
郑文力，女，福州人，1966年6月生。教授，博士，硕士生导师，研究方向为人力资源管理，兼任福建省行为科学研究会常务理事。曾就读于福州大学“工业管理工程”专业，获工学士学位；厦门大学“工商管理”专业，获工商管理硕士学位；东北大学“教育经济与管理”专业，获管理学博士学位。获国家留学基金委资助，前往英国留学一年（the University of Strathclyde）；获福建省教委及福州大学学科带头人访学资助，前往美国留学一年（State University of New York at Albany）。在教学方面，获福建省福光基金会优秀教学奖、福州大学教学优秀壹等奖；在科研方面，完成了省部级等课题十余项，发表论文70余篇。
学习经历
1986年7月，毕业于福州大学“工业管理工程”专业，获工学士学位；
1999年1月，毕业于厦门大学“工商管理”专业，获“工商管理硕士”学位，研究方向：人力资源管理；
2016年7月，毕业于东北大学“教育经济与管理”专业，获管理学博士学位，研究方向：高校人力资源管理；
2012年9月-2013年8月，获国家留学基金委资助，赴英国the University of Strathclyde访学，研究方向：人力资本统计。
2018年9月-2019年8月，获福建省学科带头人访学项目及福州大学资助，赴美国State University of New York at Albany 访学，研究方向：人力资源管理
1999年1月，毕业于厦门大学“工商管理”专业，获“工商管理硕士”学位，研究方向：人力资源管理；
2016年7月，毕业于东北大学“教育经济与管理”专业，获管理学博士学位，研究方向：高校人力资源管理；
2012年9月-2013年8月，获国家留学基金委资助，赴英国the University of Strathclyde访学，研究方向：人力资本统计。
2018年9月-2019年8月，获福建省学科带头人访学项目及福州大学资助，赴美国State University of New York at Albany 访学，研究方向：人力资源管理
工作经历
科研项目
1． 高校教师知识协同效率与机制研究（FJJKCG17-174），福建省教育科学“十三五”规划项目；
2． 新生代知识型员工满意度与文化管理研究（JA12045S），福建省教育厅；
3． 基于和谐管理的民营企业薪酬体系研究（JA08028S），福建省教育厅；
4． 和谐企业与文化管理研究（2007B2062），福建省社科规划办；
5． 福建省企业文化创新研究（2003R020），福建省科技厅；
6． 薪酬机制与人才回流战略（JB02104），福建省教育厅。
2． 新生代知识型员工满意度与文化管理研究（JA12045S），福建省教育厅；
3． 基于和谐管理的民营企业薪酬体系研究（JA08028S），福建省教育厅；
4． 和谐企业与文化管理研究（2007B2062），福建省社科规划办；
5． 福建省企业文化创新研究（2003R020），福建省科技厅；
6． 薪酬机制与人才回流战略（JB02104），福建省教育厅。
获奖经历
1.荣获福州大学2019—2020学年教学优秀二等奖；
2.荣获2020年第二届福州大学“曾亦容奖教金”；
3.曾获福建省福光基金会优秀教学奖（2000年）、福州大学教学优秀壹等奖（2001年）。
2.荣获2020年第二届福州大学“曾亦容奖教金”；
3.曾获福建省福光基金会优秀教学奖（2000年）、福州大学教学优秀壹等奖（2001年）。
近年发表的主要论文
1.家庭对女性高等教育投资动力、成本与启示分析，《高等理科教育》2020（2）；
2.基于心理契约视角的“导师—研究生”关系构建研究，《研究生教育研究》2019（5）；
3.协同创新中心建设人力资源整合的困境与出路，《中国高校科技》2018（5）；
4.在职研究生学术失范与治理探析，《黑龙江高教研究》2018（4）；
5.知识创新中的导师与研究生学术共同体运作范式探究——基于自组织视角，《当代教育论坛》2018（2）；
6.我国高校权力主体关系的嬗变与重构——基于“放管服”改革视角，《中国高教研究》2018（1）；
7.我国大学院长角色演变与冲突调适，《江苏高教》2017（6）；
8.多元文化背景下当代大学生价值观探析,《教育评论》2015（1）；
9.Research of Assessment Indicator College Teachers——Based on the View of Stakeholder [J]．Communications in Information Science and Management Engineering，2013（2）；
10.大学学术权力、行政权力的异化与回归，《郑州航空工业管理学院学报》2013（2）；
11.大学生结构性失业机理与应对——基于贝弗里奇曲线，《华东经济管理》2012（1）；
12.多元文化背景下大学生心理矛盾及教师作用—基于耗散结构理论，《福建论坛》2011（8）；
13.高校创新人才素质培养，《郑州航空工业管理学院学报》2009（1）；
14.论转型期青少年人格形成与教师作用，《福建教育学院学报》2008（7）；
15.不同经济模式下技术创新与企业文化配置分析，《科学学与科学技术管理》2007（10）；
16.基于民营企业生命周期的企业文化选择，《华东经济管理》2007（9）；
17.福建省企业文化创新研究，《技术经济》2007（9），该文录选《推动海峡西岸文化发展大繁荣》研究文集，中共福建省委政策研究室编，2007年12月；
18.高校人力资源特征与人力资源管理，《科学学与科学技术管理》2006（9），该文荣获“第五届福建省高等教育科学研究优秀论文”三等奖，福建省高等教育学会颁奖；
19.论势差效应与科技人才流动机制，《科学学与科学技术管理》2005（2），该文被中国人民大学书报资料中心全文转载于《科技管理》2005年第3期；
20.“教育深化”与“知识失业”，《福建论坛》2005（1），该文录选于《新华文摘》2005年第11期报刊文章篇目辑览中；
21.福建省产业布局与人力资源配置分析，《福州大学学报》哲社版2004（1），该文获福建省统计局，“福建省第二次基本单位普查课题”论文三等奖；
22.国有企业经营者薪酬设计的思考，《福州大学学报》哲社版2003（1）；
23. 经理级人才流失的思考，《中国人力资源开发》2002（5），该文荣获中国人力资源开发研究会1999—2002年优秀成果贰等奖；
24.提高企业人力资本利用率，《人力资源开发与管理》2002（4），该文荣获首届中国《人力资源开发与管理》特别征文贰等奖，中国人民大学书报资料中心2001年颁奖；
25.人力资源管理演进与启示分析，《工业技术经济》2002（2），荣获全国优秀学术成果壹等奖，中国科学技术协会学会管理中心2002年颁奖。
2.基于心理契约视角的“导师—研究生”关系构建研究，《研究生教育研究》2019（5）；
3.协同创新中心建设人力资源整合的困境与出路，《中国高校科技》2018（5）；
4.在职研究生学术失范与治理探析，《黑龙江高教研究》2018（4）；
5.知识创新中的导师与研究生学术共同体运作范式探究——基于自组织视角，《当代教育论坛》2018（2）；
6.我国高校权力主体关系的嬗变与重构——基于“放管服”改革视角，《中国高教研究》2018（1）；
7.我国大学院长角色演变与冲突调适，《江苏高教》2017（6）；
8.多元文化背景下当代大学生价值观探析,《教育评论》2015（1）；
9.Research of Assessment Indicator College Teachers——Based on the View of Stakeholder [J]．Communications in Information Science and Management Engineering，2013（2）；
10.大学学术权力、行政权力的异化与回归，《郑州航空工业管理学院学报》2013（2）；
11.大学生结构性失业机理与应对——基于贝弗里奇曲线，《华东经济管理》2012（1）；
12.多元文化背景下大学生心理矛盾及教师作用—基于耗散结构理论，《福建论坛》2011（8）；
13.高校创新人才素质培养，《郑州航空工业管理学院学报》2009（1）；
14.论转型期青少年人格形成与教师作用，《福建教育学院学报》2008（7）；
15.不同经济模式下技术创新与企业文化配置分析，《科学学与科学技术管理》2007（10）；
16.基于民营企业生命周期的企业文化选择，《华东经济管理》2007（9）；
17.福建省企业文化创新研究，《技术经济》2007（9），该文录选《推动海峡西岸文化发展大繁荣》研究文集，中共福建省委政策研究室编，2007年12月；
18.高校人力资源特征与人力资源管理，《科学学与科学技术管理》2006（9），该文荣获“第五届福建省高等教育科学研究优秀论文”三等奖，福建省高等教育学会颁奖；
19.论势差效应与科技人才流动机制，《科学学与科学技术管理》2005（2），该文被中国人民大学书报资料中心全文转载于《科技管理》2005年第3期；
20.“教育深化”与“知识失业”，《福建论坛》2005（1），该文录选于《新华文摘》2005年第11期报刊文章篇目辑览中；
21.福建省产业布局与人力资源配置分析，《福州大学学报》哲社版2004（1），该文获福建省统计局，“福建省第二次基本单位普查课题”论文三等奖；
22.国有企业经营者薪酬设计的思考，《福州大学学报》哲社版2003（1）；
23. 经理级人才流失的思考，《中国人力资源开发》2002（5），该文荣获中国人力资源开发研究会1999—2002年优秀成果贰等奖；
24.提高企业人力资本利用率，《人力资源开发与管理》2002（4），该文荣获首届中国《人力资源开发与管理》特别征文贰等奖，中国人民大学书报资料中心2001年颁奖；
25.人力资源管理演进与启示分析，《工业技术经济》2002（2），荣获全国优秀学术成果壹等奖，中国科学技术协会学会管理中心2002年颁奖。
出版著作
《基于知识协同的高校教师人力资本向组织资本转化研究》，经济管理出版社，2017年6月出版。
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